来源: 潞安化工集团网站 时间:2024-01-19 11:16:27
一直以来,潞安焦化公司着力提升员工培训质效,不断搭建人才培养平台,完善员工成长成才机制,坚持多元培训、重点提升、竞赛强才,为公司发展提供坚实人才保障。
安全是企业发展的保障。2023年,该公司先后进行了安全生产责任制、有限空间作业、安全风险管控、隐患排查、焦炭分析、消防水带及消防水炮等专项培训71次,全员理论考试9次,动态合格率达85.3%。同时,将员工每日答题、每月一考作为素质提升工程的重要环节,熟练掌握岗位应知应会、产品技术标准、安全知识重点等相关内容,做好整体素质提升工程。
该公司充分发挥党员的模范带头和示范引领作用,通过划分党员责任区,明确每个党员安全监督责任区域和安全责任量化考核指标,各作业场所、重点区域、重点设备和重点岗位党员包保覆盖率达到100%。通过设立党员示范岗,做好传、帮、带和示范操作,在本职岗位上履行岗位职责和党员义务,以点带面引导员工上标准岗、干标准活。
同时,该公司大力推进岗位作业流程标准化培训工作,对所有岗位的岗位责任、岗位标准、岗位技能三项内容,以及岗位风险、操作红线两项事项等内容进行明确规定,详细制定各工种岗位作业流程标准化培训计划,每月组织专人对安全、机电、运输等主体专业中的重要岗位、关键岗位人员进行专项培训,确保每个岗位、每名员工都能熟练掌握本岗位作业流程标准。
此外,该公司鼓励员工积极参加各个岗位的专业技能竞赛,以岗位练兵、技术比武的形式在比拼和竞技中提升专业技能,促进专业能力的提升,为今后更好开展工作积累经验。针对性组织开展有限空间作业以及地面火灾等应急演练,在演练过程中提升应急队伍能力建设,不断增强全员安全意识和应急能力,切实塑造一支高素质专业化的人才队伍。
(文 冀彦燕)
责任编辑:崔婷婷
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